Pénurie de carburant : que se passe-t-il si je ne peux pas aller au travail ?
13 octobre 2022 à 12h30 par Maëva Bossard
Sanctions, rémunération, alternatives : quels sont les droits des travailleurs en cas de réservoir à sec ?
Depuis le début de la grève dans les raffineries, les automobilistes peinent à faire le plein d’essence. Cette situation pénalise toute la population, dont les travailleurs. La question se pose sur leurs droits en cas d’impossibilité de prendre la voiture pour aller au travail.
Le bras de fer perdure entre la direction de TotalEnergie et ses salariés, mettant en difficulté les automobilistes français. Parmi eux, il y a les travailleurs, dont 74 % utilisent leur voiture pour se rendre sur leur lieu de travail, selon l’Insee.
Avec la pénurie d’essence qui touche de plus en plus de stations-service, il devient difficile pour certains de tenir la route, au point de ne plus pouvoir aller au travail. Dans ces cas-là, il est important de connaître la démarche à suivre.
Quelles sont les alternatives ?
Si l’usage de la voiture n’est pas envisageable, peut-être y a-t-il des alternatives pour faire le trajet entre son domicile et son travail. Avant de déclarer son absence à son employeur, le salarié doit commencer à envisager d’autres moyens de transport, tels que les transports en commun, le vélo ou le covoiturage lorsque c’est possible.
Pour ceux qui ne disposent d’aucune autre alternative de déplacement, ces derniers peuvent envisager le télétravail lorsque leur profession le leur permet. Cela peut être discuté avec l’employeur lorsque le salarié l’alerte de son absence à l’entreprise.
Une absence non rémunérée
Mais parfois, aucune de ces options n’est possible, notamment pour les travailleurs du bâtiment, les professionnels soignants ou même ceux qui utilisent leur véhicule pour travailler.
Pour ces derniers, l’absence peut devenir inévitable. Dans ces cas-là, aucune sanction ne peut être imposée à l’employé. Cependant, celui-ci doit contacter son entreprise pour l’alerter de son incapacité à travailler. Il lui sera demandé de justifier son absence : une simple photo de sa jauge à sec peut faire office de justificatif, par exemple.
En revanche, ce genre d’absence ne permet pas au salarié d’être rémunéré. Celui-ci peut percevoir une gratification en rattrapant ses heures un autre jour, ou en posant des congés payés, le temps que la situation se rétablisse. Pour rappel, l’employeur ne peut imposer des jours de congé, mais il peut les proposer.
