Qu'est-ce que le congé de naissance, qui entrera en vigueur en 2025 ?

Le congé de naissance, promis par Emmanuel Macron, entrera en vigueur courant 2025. Il remplacera le congé parental actuel, créé en 1977 et qui peine à convaincre en raison notamment de sa faible rémunération (429 euros par mois).

Le dispositif actuel permet aux parents, à l'issue de leur congé de maternité ou de paternité, de suspendre leur activité professionnelle jusqu'aux deux ans de l'enfant - trois ans si les parents se partagent le congé.

Le congé de naissance, dont les modalités feront l'objet de discussions avec les partenaires sociaux, sera un "attelage entre les congés existants, maternité (16 semaines) et paternité (28 jours), un complément qui doit leur permettre de rester au total six mois auprès de leur enfant", selon l'Élysée.

La question de savoir si ce congé pourra être pris en même temps par les deux parents ou successivement n'est pour l'heure pas encore tranchée.

Les modalités de transition entre le congé parental actuel et le nouveau congé doivent, elles aussi, faire l'objet de discussions, a précisé l'Élysée.

Une rémunération sous forme d'indemnité journalière

La rémunération correspondra à un "pourcentage du salaire antérieur", pourcentage dont le niveau "n'est pas encore arrêté", a-t-on précisé. "L'idée est de sortir de la logique d'une prestation sociale avec un montant fixe et d'aller vers un système d'indemnité journalière qui (soit) le même pour le congé maternité et paternité".

Une partie de la rémunération sera financée par la Sécurité sociale, avec un plafond mensuel à 1 800 euros, et pourra être complétée par l'employeur pour atteindre 100% du salaire, selon l'Élysée.